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崗位職責(zé)：
1.在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，建立和完善人力資源管理制度和體系。
2.負(fù)責(zé)分管模塊的相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
3按公司規(guī)定，規(guī)范人資工作流程的實施工作。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，大專及以上學(xué)歷；
2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠指導(dǎo)并實施各模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。