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崗位要求 1、負(fù)責(zé)建立薪酬體系，完善薪酬管理制度； 2、負(fù)責(zé)制定薪酬預(yù)算，進(jìn)行人力成本控制； 3、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案制定工作； 4、負(fù)責(zé)各月薪酬核算的審核及工資發(fā)放； 5、負(fù)責(zé)建立并完善績(jī)效考核管理體系，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行修正和完善 ； 6、負(fù)責(zé)制定企業(yè)績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，編寫(xiě)績(jī)效考核方案、設(shè)計(jì)崗位考核表； 7、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和各部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)相關(guān)員工提出獎(jiǎng)懲、晉升調(diào)動(dòng)處理意見(jiàn)，指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核工作的開(kāi)展和實(shí)施。 任職要求 1、本科全日制及以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)、工商管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、大中型企業(yè)生產(chǎn)制造領(lǐng)域5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熱愛(ài)并擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析工作，邏輯性強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通能力、思維活躍、認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。