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職責(zé)描述： 職位職責(zé)： 1.協(xié)同總部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需要，建立并優(yōu)化大區(qū)薪酬和績效管理體系和機(jī)制； 2.深入行業(yè)及具體業(yè)務(wù)單元，結(jié)合公司務(wù)實際，建立績效管理模式、工具、方法、協(xié)同機(jī)制，持續(xù)提升績效管理工作有效性，提升績效管理對組織目標(biāo)達(dá)成和員工行為改變促進(jìn)作用； 3.推動績效管理體系的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、流程的落地實施，推動績效管理全流程的高效運行； 4.結(jié)合不同的業(yè)務(wù)邏輯，適配不同的績效方案及模式.激勵方案，并不斷迭代優(yōu)化績效及激勵方案； 5.薪酬福利體系管理：負(fù)責(zé)薪酬福利的預(yù)算、核算及人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計，為公司人均效能評估提供依據(jù)；定期外部開展薪酬調(diào)研及薪酬體系優(yōu)化設(shè)計。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷；5年以上薪酬績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.有過大廠薪酬績效管理經(jīng)驗或知名管理咨詢公司薪酬經(jīng)驗的優(yōu)先； 3.具有較強(qiáng)的理解及表達(dá)能力，具備良好邏輯思維能力及數(shù)字敏感度，善于溝通及協(xié)調(diào)；熟悉績效考核各種工具，能獨立推動績效模塊的項目； 4.在績效與戰(zhàn)略銜接、績效目標(biāo)分解、過程審視、結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)有扎實的專業(yè)知識和的實踐經(jīng)驗； 5.具備扎實的薪酬專業(yè)理論基礎(chǔ)和分析技能；豐富的薪酬管理經(jīng)驗（payroll、固定薪酬設(shè)計、短期激勵、長期激勵、福利管理等）； 6.正直務(wù)實，簡單開放；有良好的團(tuán)隊合作意識，有同理心，能深入業(yè)務(wù)互動。