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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的績效考核和薪酬核算工作，協(xié)助完成公司的年度績效目標(biāo)。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)制定公司的績效考核和薪酬核算方案，以及相關(guān)的執(zhí)行工作；
- 負(fù)責(zé)管理和維護(hù)公司的績效檔案和薪酬管理系統(tǒng)；
- 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的績效考核和薪酬核算工作；
- 負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工，確保公司的績效考核和薪酬核算工作的順利實施；
- 定期對公司績效考核和薪酬核算結(jié)果進(jìn)行分析和優(yōu)化，為公司提供決策支持。
職位要求：
- 大專及以上學(xué)歷，1年相關(guān)工作經(jīng)驗；
- 熟悉公司的績效考核和薪酬核算體系，了解相關(guān)法律法規(guī)；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠獨立完成工作；
- 熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和責(zé)任心，對公司的績效管理和薪酬分配有較高的認(rèn)識。