職位描述
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線索外呼主管 —— JD:
崗位職責(zé):
負責(zé)汽車營銷呼叫中心外呼業(yè)務(wù)能力建設(shè),圍繞線索跟進、轉(zhuǎn)化、成交,建設(shè)和優(yōu)化業(yè)務(wù)規(guī)則、流程、KPI體系、運營管理體系、數(shù)字化能力等。
具有以成交為目標(biāo)的銷售線索運營經(jīng)驗,覆蓋整車或汽車增值服務(wù)。
具體要求如下:
1.目標(biāo)管理:匹配不同主機廠的業(yè)務(wù)需求、數(shù)據(jù)情況,測算有效線索下發(fā)/激活量、邀約到店量、DCC預(yù)定量/銷量等目標(biāo);結(jié)合運營情況,優(yōu)化目標(biāo)定義,提升目標(biāo)完成度;
2.策略管理:搭建線索全生命周期的精細化運營體系,建立線索分配機制,如線索清洗、線索評級、休眠線索激活、線索企微孵化與IM轉(zhuǎn)化等;完善以銷售為導(dǎo)向,單觸點、跨觸點的運營策略,提升運營效率與轉(zhuǎn)化率;
3.運營管理:完善質(zhì)檢、員工技能和水平評估、KPI考核、激勵政策等,尋找DCC業(yè)務(wù)鏈條中的弱項并有效提出改善意見,如:跟進不及時、邀約能力不強,轉(zhuǎn)化能力弱等問題。有運營數(shù)據(jù)分析能力、總結(jié)報告輸出能力。
4.產(chǎn)品優(yōu)化:結(jié)合行業(yè)、業(yè)務(wù)需求,落地線索跟進策略、運營策略、運營管理需求到產(chǎn)品和工具的功能支撐工作中。
任職要求
1.本科或以上學(xué)歷
2.8年呼叫中心工作經(jīng)驗,至少2年汽車行業(yè)電銷工作經(jīng)驗、2年營銷管理經(jīng)驗(管理團隊規(guī)模不少于20人)
3.有搭建和運營電銷DCC團隊經(jīng)驗
4.掌握電銷DCC業(yè)務(wù)架構(gòu)、流程、指標(biāo)體系、管理體系
5.熟悉汽車行業(yè)線索業(yè)務(wù),跟進和轉(zhuǎn)化的過程指標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo),和影響因素
6.優(yōu)秀的分析能力,可以從數(shù)據(jù)中提煉銷售業(yè)績改進方法,有閉環(huán)方法論
7.有較強的書面表達、PPT匯報材料制作能力;
8.具有成長型思維、深度及系統(tǒng)化思考的能力、較強的獨立工作能力和協(xié)調(diào)能力、較強的邏輯性和分析能力、具有敬業(yè)精神和團隊精神,擅于溝通,有良好的人際關(guān)系
崗位職責(zé):
負責(zé)汽車營銷呼叫中心外呼業(yè)務(wù)能力建設(shè),圍繞線索跟進、轉(zhuǎn)化、成交,建設(shè)和優(yōu)化業(yè)務(wù)規(guī)則、流程、KPI體系、運營管理體系、數(shù)字化能力等。
具有以成交為目標(biāo)的銷售線索運營經(jīng)驗,覆蓋整車或汽車增值服務(wù)。
具體要求如下:
1.目標(biāo)管理:匹配不同主機廠的業(yè)務(wù)需求、數(shù)據(jù)情況,測算有效線索下發(fā)/激活量、邀約到店量、DCC預(yù)定量/銷量等目標(biāo);結(jié)合運營情況,優(yōu)化目標(biāo)定義,提升目標(biāo)完成度;
2.策略管理:搭建線索全生命周期的精細化運營體系,建立線索分配機制,如線索清洗、線索評級、休眠線索激活、線索企微孵化與IM轉(zhuǎn)化等;完善以銷售為導(dǎo)向,單觸點、跨觸點的運營策略,提升運營效率與轉(zhuǎn)化率;
3.運營管理:完善質(zhì)檢、員工技能和水平評估、KPI考核、激勵政策等,尋找DCC業(yè)務(wù)鏈條中的弱項并有效提出改善意見,如:跟進不及時、邀約能力不強,轉(zhuǎn)化能力弱等問題。有運營數(shù)據(jù)分析能力、總結(jié)報告輸出能力。
4.產(chǎn)品優(yōu)化:結(jié)合行業(yè)、業(yè)務(wù)需求,落地線索跟進策略、運營策略、運營管理需求到產(chǎn)品和工具的功能支撐工作中。
任職要求
1.本科或以上學(xué)歷
2.8年呼叫中心工作經(jīng)驗,至少2年汽車行業(yè)電銷工作經(jīng)驗、2年營銷管理經(jīng)驗(管理團隊規(guī)模不少于20人)
3.有搭建和運營電銷DCC團隊經(jīng)驗
4.掌握電銷DCC業(yè)務(wù)架構(gòu)、流程、指標(biāo)體系、管理體系
5.熟悉汽車行業(yè)線索業(yè)務(wù),跟進和轉(zhuǎn)化的過程指標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo),和影響因素
6.優(yōu)秀的分析能力,可以從數(shù)據(jù)中提煉銷售業(yè)績改進方法,有閉環(huán)方法論
7.有較強的書面表達、PPT匯報材料制作能力;
8.具有成長型思維、深度及系統(tǒng)化思考的能力、較強的獨立工作能力和協(xié)調(diào)能力、較強的邏輯性和分析能力、具有敬業(yè)精神和團隊精神,擅于溝通,有良好的人際關(guān)系
工作地點
地址:北京密云區(qū)北京密云區(qū)密云區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)匯通街13號北京市密云區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)匯通街13號
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
劉女士/..HR
保定瑞圣人力資源有限公司
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中介服務(wù)
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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東二環(huán)頤高蓮池創(chuàng)業(yè)園2號樓906/910室
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