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一、崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立合適的人力資源管理體系；

2、根據(jù)各部門崗位缺口，完成各崗位工作說明書撰寫，及時完成招聘任務(wù)，建立良好的招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范流程，提高招聘效率；
3、負責公司培訓工作的開展，包括新員工入職培訓實施，各業(yè)務(wù)培訓的組織，相關(guān)培訓的前期調(diào)查及組織和安排，進行各類培訓，各部門培訓需求分析與培訓評價等；
4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實，通過市場薪酬調(diào)研、內(nèi)部分析等方式保證公司薪酬體系實施合理性與激勵性；
5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，如員工手冊、人力資源部門流程與制度匯編，營造良好的企業(yè)文化氣氛；
6、績效考核制度的制定與實施。

二、任職要求：

1、人力資源、管理、心理學或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中經(jīng)理工作經(jīng)驗在3年以上，具備豐富的生產(chǎn)型企業(yè)人事經(jīng)驗，熟練掌握國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、對員工招聘、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、公司制度建設(shè)、人員調(diào)整具有豐富的實踐經(jīng)驗；最好有組建人力資源部的經(jīng)驗。
4、性格開朗，心態(tài)積極，頭腦清晰，認真仔細，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

5、外地員工優(yōu)先；

三、薪資福利：

綜合薪酬：13000-15000元/月；

五險一金、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利