應屆畢業(yè)生
本科
2026-04-20 18:28:26
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
【崗位職責】
一、招聘管理
1. 根據公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求，制定年度/季度招聘計劃，動態(tài)調整優(yōu)先級，保障關鍵崗位（如技術、銷售、運營等）及時到崗；
2. 獨立完成全流程招聘工作：需求分析、渠道開發(fā)與維護（含獵頭、招聘平臺、內推、校招等）、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判、背景調查及錄用跟進；
3. 建立并運營關鍵人才庫，優(yōu)化人才畫像與勝任力模型，提升招聘精準度與效率；
4. 定期分析招聘數據（渠道ROI、招聘周期、入職留存率等），持續(xù)優(yōu)化招聘策略與面試官賦能。
二、勞動關系與員工關系
1. 負責員工入、轉、調、離全流程管理，確保合規(guī)性與資料完整性；
2. 主導勞動糾紛預防與處理，包括勞動合同管理、規(guī)章制度合規(guī)審查、違紀處理、離職談判、仲裁應訴等；
3. 建立員工關系管理體系，推動員工關懷、離職訪談、勞動爭議預警機制落地；
4. 定期組織勞動法律法規(guī)培訓，提升管理層合規(guī)意識與風險防范能力。
三、人事綜合支持
1. 協助完善人力資源制度體系，推動人事流程標準化、線上化和智能化；
2. 配合完成人力預算、人力盤點、人效控制、組織氛圍調研等專項工作；
3. 完成上級交辦的其他HR相關工作。
【任職資格】
1. 學歷經驗：統招本科及以上學歷，人力資源管理、法律、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年招聘或員工關系主管級經驗。
2. 專業(yè)能力：
? 精通招聘全流程，有較強的交付能力和渠道管理能力，具備中高端崗位或批量崗位招聘成功案例；
? 精通勞動法、勞動合同法及相關地方政策法規(guī)，具備獨立處理勞動爭議、仲裁或訴訟的實際經驗。
? 具有較強的數據驅動能力，有效分析業(yè)務短板。
3. 綜合素質：
? 情緒穩(wěn)定，抗壓能力強，能從容處理復雜員工關系事件及高強
? 度招聘壓力；
? 優(yōu)秀的溝通協調能力、邏輯判斷力及談判技巧；
? 結果導向，能獨立推動工作落地，具備較強的自驅力與責任心。
4. 工具技能：熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word）及主流HR系統、招聘管理系統和AI工具、數據分析等
【加分項】
? 有制造業(yè)、互聯網、汽車行業(yè)售等行業(yè)經驗；
? 具備人力資源相關證書（如企業(yè)人力資源管理師、勞動協調員、SHRM等）；
? 有0-1搭建招聘體系或勞動關系處理流程經驗。
【我們提供】
? 上市企業(yè)平臺，制度規(guī)范，發(fā)展路徑清晰；
? 富有競爭力的薪酬結構：基本工資 績效獎金 年終獎 長期激勵（股票/期權）；
? 五險一金、補充保險、節(jié)日福利、團建活動等；
? 位于嘉定區(qū)寶錢寶錢公路555號
? 開放、務實的工作氛圍，充分授權，鼓勵專業(yè)深耕與創(chuàng)新。
能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：嘉定區(qū)徐行鎮(zhèn)寶錢公路555號
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
吳云云HR
華榮科技股份有限公司
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