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【薪酬體系設(shè)計(jì)】 崗位內(nèi)容： 1. 使用薪酬、福利體系規(guī)劃及落地推進(jìn)方法設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)和實(shí)施全面的薪酬福利計(jì)劃。 2. 制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。 3. 定期評(píng)估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場(chǎng)變化。 4. 能夠?qū)嵤┤嫘匠觐A(yù)算，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿(mǎn)意度和遵守成本預(yù)算。 5. 分析薪酬測(cè)算和預(yù)算以及員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議。 6.設(shè)計(jì)高管、核心人才激勵(lì)方案，策劃長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)。 任職要求： 1. 擁有全日制本科以上學(xué)歷，985/211優(yōu)先，人力相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 五年以上薪酬體系設(shè)計(jì)和方案設(shè)計(jì)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪酬和福利事務(wù)有較深入的理解和興趣； 3. 具備數(shù)據(jù)分析、研究開(kāi)發(fā)能力，熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)和國(guó)際法規(guī)； 4.具備數(shù)字敏感度和薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析能力， 5.溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀。