餐飲店長(zhǎng)
8000-12000元
百色
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
百色
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
店長(zhǎng)工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)門(mén)店業(yè)務(wù)計(jì)劃的的制定,達(dá)到門(mén)店日常營(yíng)收標(biāo)準(zhǔn)。
2.負(fù)責(zé)門(mén)店的日常管理,客訴處理。
3.負(fù)責(zé)門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程,人員安全,食品安全,消防安全等相關(guān)流程及技能的培訓(xùn)與執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)門(mén)店人員安排排班,人效管控的實(shí)行與督導(dǎo)。
5.負(fù)責(zé)門(mén)店的物料采購(gòu),各項(xiàng)成本控制。
6.負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)及相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
7.負(fù)責(zé)對(duì)店鋪的各項(xiàng)實(shí)時(shí)/階段性運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)做監(jiān)控和分析,能并對(duì)相應(yīng)問(wèn)題點(diǎn)作出有效的改進(jìn)策略和解決方案。
任職要求:
1.男女不限,25--45周歲,五官端正,溝通能力強(qiáng),掌握基本的辦公軟件Excel
2.餐飲運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)(線上/線下)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé),有主人翁意識(shí),良好的職業(yè)素養(yǎng),團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)精神。
4.對(duì)新開(kāi)店鋪線上/線下運(yùn)營(yíng)各流程熟悉掌握,并對(duì)相關(guān)工作流程的進(jìn)度有效掌控。
5.對(duì)店鋪的各項(xiàng)實(shí)時(shí)/階段性運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)做監(jiān)控和分析,能并對(duì)相應(yīng)問(wèn)題點(diǎn)作出有效的改進(jìn)策略和解決方案。
1.負(fù)責(zé)門(mén)店業(yè)務(wù)計(jì)劃的的制定,達(dá)到門(mén)店日常營(yíng)收標(biāo)準(zhǔn)。
2.負(fù)責(zé)門(mén)店的日常管理,客訴處理。
3.負(fù)責(zé)門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程,人員安全,食品安全,消防安全等相關(guān)流程及技能的培訓(xùn)與執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)門(mén)店人員安排排班,人效管控的實(shí)行與督導(dǎo)。
5.負(fù)責(zé)門(mén)店的物料采購(gòu),各項(xiàng)成本控制。
6.負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)及相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
7.負(fù)責(zé)對(duì)店鋪的各項(xiàng)實(shí)時(shí)/階段性運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)做監(jiān)控和分析,能并對(duì)相應(yīng)問(wèn)題點(diǎn)作出有效的改進(jìn)策略和解決方案。
任職要求:
1.男女不限,25--45周歲,五官端正,溝通能力強(qiáng),掌握基本的辦公軟件Excel
2.餐飲運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)(線上/線下)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé),有主人翁意識(shí),良好的職業(yè)素養(yǎng),團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)精神。
4.對(duì)新開(kāi)店鋪線上/線下運(yùn)營(yíng)各流程熟悉掌握,并對(duì)相關(guān)工作流程的進(jìn)度有效掌控。
5.對(duì)店鋪的各項(xiàng)實(shí)時(shí)/階段性運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)做監(jiān)控和分析,能并對(duì)相應(yīng)問(wèn)題點(diǎn)作出有效的改進(jìn)策略和解決方案。
工作地點(diǎn)
地址:百色凌云縣凌云天地
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
HR
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