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職責(zé)描述: 1. 負(fù)責(zé)對(duì)基層單位招聘配置、員工關(guān)系工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)存在的風(fēng)險(xiǎn)與不足提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助 2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才配置的統(tǒng)計(jì)和分析，評(píng)估各單位/部門(mén)的人才配置，及時(shí)反饋和適時(shí)預(yù)警 3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系政策的收集及研究，制訂風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施及配套制度，及時(shí)反饋和適時(shí)預(yù)警 4. 負(fù)責(zé)調(diào)解集團(tuán)總部員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，參與調(diào)解基層單位員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議 5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作相關(guān)政策的解讀、制度的制定，相關(guān)政策、制度、指令、整改措施的傳達(dá)和落實(shí) 5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，策劃和組織校園招聘活動(dòng)，開(kāi)展集團(tuán)總部的招聘工作 6. 負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配工作相關(guān)政策的解讀、制度的制定，相關(guān)政策、制度、指令、整改措施的傳達(dá)和落實(shí) 7. 參與評(píng)價(jià)基層單位業(yè)務(wù)對(duì)口部門(mén)和崗位人員的業(yè)務(wù)績(jī)效，培訓(xùn)基層單位對(duì)口業(yè)務(wù)的知識(shí)和技能 8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職資格: 1. 學(xué)歷及其專(zhuān)業(yè)：大學(xué)本科或同等學(xué)力，工商管理類(lèi)、公共管理類(lèi)、管理科學(xué)與工程類(lèi)，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷，涉及過(guò)招聘、員工關(guān)系兩個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn) 3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能：熟悉人力資源管理理論專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件操作 4. 能力素質(zhì)要求：較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí) 5. 其他方面要求：無(wú) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)