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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源部管理工作，建立并完善大型電商事業(yè)部人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵及企業(yè)文化等體系，制定相應(yīng)的管理規(guī)則，針對結(jié)果進(jìn)行有效的反饋并提出意見; 2、熟悉人力資源的管理模式，深入業(yè)務(wù)且能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊痛點，能運(yùn)用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題; 3、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平; 4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制; 5、負(fù)責(zé)設(shè)計適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績效評價體系，組織公司、部門、崗位績效指標(biāo)分解，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用; 6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，至少3年以上中大型電商公司經(jīng)驗公司人力資源管理經(jīng)驗，任職過知名互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)HRD者優(yōu)先; 2、具備人力資源理念，對人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)知及實踐經(jīng)驗的積累，能夠指導(dǎo)各職能模塊的實際運(yùn)作; 3、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理職能模塊均有深入了解并能實施擅長于人力資源的整體規(guī)劃; 4、具有戰(zhàn)略化思維，對人與組織的變化敏感，有責(zé)任心、誠實正直。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)