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工作職責(zé)

1.協(xié)助人事主管制定并完善企業(yè)各類員工招聘制度與計(jì)劃；
2.定期對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況及異動(dòng)情況，進(jìn)行及時(shí)儲(chǔ)備
3.建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源；
4.負(fù)責(zé)公司各崗位招聘信息的草擬及發(fā)布；
5.初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作；
6.建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫(kù)；
7.整理并不斷完善各崗位的工作說(shuō)明書；
8.定期對(duì)招聘效果進(jìn)行分析；
9.對(duì)特殊崗位及時(shí)做到背調(diào)；
10.辦公用品管理；
11.員工手機(jī)號(hào)碼管理；
12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

要求：

1.年齡20-35歲，形象氣質(zhì)佳；
2.有2年或以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程管理，人才評(píng)估、面試技巧等；
3熟練使用時(shí)下主流招聘工具；
4、具備一定的表達(dá)溝通能力、分析能力、計(jì)算機(jī)操作及辦公軟件應(yīng)用技能。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)