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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事總監(jiān)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實(shí)施，負(fù)責(zé)組織設(shè)計；
2、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的更新和完善，干部的任用及調(diào)配設(shè)計、實(shí)施及管理；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬激勵體系更新、調(diào)整與實(shí)施管理；
4、負(fù)責(zé)對人力編制的管理及需求管控，招聘調(diào)配結(jié)果管理；
5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，
6、負(fù)責(zé)配合協(xié)助人事總監(jiān)對人力資源團(tuán)隊進(jìn)行管理。

任職要求：
1、人力資源管理，心理學(xué)，計算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上管理工作經(jīng)歷；
3、具有軟件行業(yè)或政府信息化行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
基本素質(zhì)能力
1、具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力，溝通表達(dá)能力優(yōu)秀；
2、積極主動，具備獨(dú)立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；
3、心態(tài)開放、積極主動、結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通能力佳。
專業(yè)技能：
具有組織發(fā)展、薪酬、績效、人才梯隊、招聘等兩個模塊及以上相關(guān)專業(yè)知識及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

職位福利：加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、全勤獎、五險一金、周末雙休、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、績效獎金

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