應屆畢業(yè)生
大專
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
（一）人事方面
1、組織編制工廠人力資源管理的相關制度，貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度并組織落實，定期修正；
2、人力資源規(guī)劃與開發(fā)，組織人力資源的挖掘、儲備工作，并保證合理的人力成本及人事費用率；
3、根據(jù)企業(yè)各部門的用人需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并確保招聘效果；
4、組織制定各部門各類崗位人員的培訓計劃，跟進培訓落實，并確保培訓效果；
5、負責工廠績效管理工作，重點跟進部門負責人層級績效評價及績效改進；
6、薪酬管理：配合集團進行薪酬調(diào)研、薪酬政策制定、福利政策制定等，薪酬數(shù)據(jù)及各類社會保險審核；
7、勞動關系管理：勞動用工政策合規(guī)性審查，勞動爭議及糾紛處理等；
8、企業(yè)文化建設、發(fā)展與維護。
（二）行政方面
1、管理行政性資產(chǎn)：辦公桌椅、辦公設備等行政資產(chǎn)登記造冊及定期盤點；
2、妥善管理行政、后勤、辦公設備及辦公用品，按照計劃安排人員購買及維護；
3、協(xié)助集團行政部進行保潔管理、食堂管理、工服管理及行政紀律檢查等工作。
4、員工宿舍管理工作。
（三）EHS方面
1、全面負責工廠環(huán)境健康安全管理工作；
2、配合集團EHS部門完成相關工作。
（四）領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大?？萍耙陨蠈W歷；
2、人力資源管理、心理學或工商管理等相關專業(yè)；
3、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、精通人力資源管理知識、掌握行政管理、勞動法及勞動合同法相關知識；
5、熟練應用辦公軟件，具備良好的網(wǎng)絡知識；
6、具備良好的溝通能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力強。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：東莞東莞-石碣鎮(zhèn)美佳便利店
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職位發(fā)布者
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