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職位描述
1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制集團(tuán)整體招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算:
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度。

任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有舉一反三、觸類旁通，深度思考，獨(dú)立解決問題的能力;
4、具有極強(qiáng)的責(zé)任心，上進(jìn)心，對個(gè)人發(fā)展有目標(biāo)有要求;
5、認(rèn)同人力資源工作的價(jià)值感和使命感，熱愛人力資源專業(yè)；
6、***，社交能力強(qiáng)，年齡31-35歲，負(fù)責(zé)公司來人來客的接待組織工作，負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系:
7、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境:領(lǐng)導(dǎo)和督促人力資源部開展招聘、培訓(xùn)、考核與獎(jiǎng)懲、 薪酬、制度建設(shè)等工作;參與公司重大人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干。

職位福利：五險(xiǎn)、雙休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)