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崗位職責(zé):
1、日常管理：
負(fù)責(zé)P/S類人員晉升標(biāo)準(zhǔn)的建立與修訂；
2、日常管理：
負(fù)責(zé)牽頭組織P/S類專家晉升工作；
3、日常管理：
負(fù)責(zé)組織專家借調(diào)、專家汰換管理等工作；
4、項(xiàng)目類：
負(fù)責(zé)進(jìn)行專家任職資格/專業(yè)能力評定等項(xiàng)目工作；
5、系統(tǒng)類：
負(fù)責(zé)專家管理平臺(tái)、專家評價(jià)系統(tǒng)等上線及運(yùn)維工作；
6、賦能類：
負(fù)責(zé)針對標(biāo)桿企業(yè)保持對人才發(fā)展/組織發(fā)展前沿理論與方法的學(xué)習(xí)和研究，結(jié)合公司和人力資源團(tuán)隊(duì)實(shí)際需求，進(jìn)行轉(zhuǎn)化應(yīng)用及賦能。

任職要求:
學(xué)歷要求：本科及以上；人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)。
專業(yè)知識(shí)：對各種主流人才發(fā)展方式（例如人才測評、行動(dòng)學(xué)習(xí)、課程設(shè)計(jì)等）有了解。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少1年人才發(fā)展/組織發(fā)展工作經(jīng)歷。
技能技巧：熟練運(yùn)用word、excel軟件；熟悉人才盤點(diǎn)、人才測評工具，對人才發(fā)展項(xiàng)目運(yùn)營有較成熟的操作思路；獨(dú)立負(fù)責(zé)過人才發(fā)展/組織發(fā)展項(xiàng)目。
素質(zhì)要求：項(xiàng)目管理能力；系統(tǒng)思考能力；跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力；抗壓能力；自驅(qū)力。