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工作項目：

一、招聘配置（60%）

依據(jù)年度人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級編制年度招聘計劃；依據(jù)年度招聘計劃及人員空缺情況，審核評估單位招聘需求并負責實施招聘；依據(jù)股份公司招聘流程與試用期管理要求，制定招聘實施流程及試用期管理細則，并完成宣貫。

二、組織發(fā)展（40%）

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，構(gòu)建組織機構(gòu)、崗位及職責等體系，建立和持續(xù)優(yōu)化崗級制度和任職能力模型，制定和細化相關制度和流程；
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃和組織發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務需求，預測組織年度核心崗位人員需求，制定關鍵人才發(fā)展計劃；
3、負責專業(yè)條線各級人才梯隊建立、建檔、跟蹤、職業(yè)發(fā)展引導促進管理。完善和實施本組織各層級專業(yè)認證、人才識別、人才選拔工作；
4、負責專業(yè)條線各級各類組織診斷和持續(xù)提升組織效率，參與產(chǎn)數(shù)方面前瞻性課題研究，深入業(yè)務了解組織運行問題和痛點，配合各級共創(chuàng)改進改善計劃并提供落地支持。



教育背景：本科及以上學歷。

工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗。

專業(yè)知識：人力資源、工商管理、公共管理、公共關系、心理學等。

技能技巧：

1、熟悉組織設計、任職資格、人才盤點、人才評價等方法及工具；熟悉發(fā)展技術，包括行動學習、在崗輔導、導師制、工作任務等。
2、有良好的系統(tǒng)性和結(jié)構(gòu)化思維，良好的總結(jié)分析能力，具有較強的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力；具有較強的學習能力；具有很強的計劃性和項目執(zhí)行的能力。

3、3年以上組織/人才發(fā)展、招聘等相關工作經(jīng)驗，熟悉組織發(fā)展理論，有主導組織/人才發(fā)展項目或咨詢項目經(jīng)驗。

素質(zhì)要求：與業(yè)務溝通能力、業(yè)務分析處置能力、組織協(xié)調(diào)能力、政策執(zhí)行推動能力等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護