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職位描述 1、 理解瓴羊發(fā)展策路，通過需求診斷等工具催化組織能量、根據(jù)組織發(fā)展需求設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，支持組織目標和業(yè)務目標的達成； 2、 負責人才發(fā)展項目全流程的運營實施；設計和開發(fā)多元的學習形式（包括但不限于課程研發(fā)、沙龍設計、引導技術(shù)等），實現(xiàn)人才發(fā)展的相應目標； 3、通過豐富的形式沉淀人才學習內(nèi)容及學習成長數(shù)據(jù)庫，推動建立高效便捷的線上學習體系。 職位要求 1、5 年及以上工作經(jīng)驗，其中至少 3 年在大中型企業(yè)人力資源體系/組織發(fā)展/培訓發(fā)展專業(yè)經(jīng)驗，有企業(yè)服務行業(yè)背景者優(yōu)先； 2、本科以上學歷：具備人力資源管理，企業(yè)管理及心理學專業(yè)知識：有人力資源管理，企業(yè)管理、心理學專業(yè)背景者優(yōu)先； 3、有激情，熱愛培訓，具有專業(yè)領(lǐng)域的豐富實踐經(jīng)驗，對人才培養(yǎng)有體系化系統(tǒng)化的認識； 4、具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和跨團隊溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強。