職位描述
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職位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù),與各業(yè)務(wù)伙伴密切合作,建立有效的分析體系,給予有效性建議并推進落實相關(guān)舉措;
2、每月負(fù)責(zé)公司經(jīng)營分析,定期出具相關(guān)的分析報表,并反饋給業(yè)務(wù)部門,建立業(yè)財雙向反饋促進機制,并且確保集團各條塊對于分公司推進事項落地并給予結(jié)果反饋;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立可量化的KPI,建立KPI庫跟蹤結(jié)果,并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化KPI;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)的運作情況,搭建業(yè)務(wù)經(jīng)驗?zāi)P?,跟蹤關(guān)鍵因素的變化,給業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;
5、主導(dǎo)梳理和規(guī)范業(yè)務(wù)的相關(guān)流程,并協(xié)助財務(wù)管理部進行系統(tǒng)流程優(yōu)化,按照內(nèi)部管控制度執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流管理,從應(yīng)收、應(yīng)付兩條線進行管理,根據(jù)業(yè)務(wù)前端情況,提出優(yōu)化現(xiàn)有結(jié)構(gòu)建議,同時梳理應(yīng)收各環(huán)節(jié)問題、加快應(yīng)收回款;
任職要求:
1、有一定財務(wù)管理/分析相關(guān)工作經(jīng)驗(1-5年);
2、抗壓力強,具備良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作意識;
1、深入了解業(yè)務(wù),與各業(yè)務(wù)伙伴密切合作,建立有效的分析體系,給予有效性建議并推進落實相關(guān)舉措;
2、每月負(fù)責(zé)公司經(jīng)營分析,定期出具相關(guān)的分析報表,并反饋給業(yè)務(wù)部門,建立業(yè)財雙向反饋促進機制,并且確保集團各條塊對于分公司推進事項落地并給予結(jié)果反饋;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立可量化的KPI,建立KPI庫跟蹤結(jié)果,并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化KPI;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)的運作情況,搭建業(yè)務(wù)經(jīng)驗?zāi)P?,跟蹤關(guān)鍵因素的變化,給業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;
5、主導(dǎo)梳理和規(guī)范業(yè)務(wù)的相關(guān)流程,并協(xié)助財務(wù)管理部進行系統(tǒng)流程優(yōu)化,按照內(nèi)部管控制度執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流管理,從應(yīng)收、應(yīng)付兩條線進行管理,根據(jù)業(yè)務(wù)前端情況,提出優(yōu)化現(xiàn)有結(jié)構(gòu)建議,同時梳理應(yīng)收各環(huán)節(jié)問題、加快應(yīng)收回款;
任職要求:
1、有一定財務(wù)管理/分析相關(guān)工作經(jīng)驗(1-5年);
2、抗壓力強,具備良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作意識;
工作地點
地址:福州晉安區(qū)福州晉安區(qū)盛豐大廈1號1層
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
盛豐物流集團有限公司
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交通·運輸·物流
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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福建省福州市福新東路478號 盛豐大廈 人力資源部
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-03-16 08:53:51
2074人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
