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崗位職責(zé):

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助編制年度人員招聘計(jì)劃，參與人力資源規(guī)劃；

2、協(xié)助建立和優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期、提高招聘效率；

3、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選、背調(diào)、offer等具體工作；

4、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

5、負(fù)責(zé)總部員工入職手續(xù)的辦理工作；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交付的其他工作任務(wù)。

任職要求:

任職資格

1、25周歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；

2、有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有新零售和電商方向獵頭經(jīng)歷優(yōu)先考慮；

3、熟悉招聘流程，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧

4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，目標(biāo)感強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)

5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)