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崗位職責(zé)：
1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議、并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.對(duì)于公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
3.參與公司績(jī)效體系建設(shè)，具體包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系；
4.參與公司激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)；
5.研究分析組織效能，提供組織及流程設(shè)計(jì)建議，使公司組織設(shè)計(jì)更符合企業(yè)戰(zhàn)略方向，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃組織及流程設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)調(diào)整方案，以供決策層進(jìn)行參考，從而提高組織及人員效率；
6.根據(jù)公司組織規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，探尋影響企業(yè)發(fā)展的因素和解決方案，規(guī)劃公司組織變革并推動(dòng)成果落地，提升組織能力和組織健康度。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.八年及以上行政人力管理經(jīng)驗(yàn)，五年及以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠知道各個(gè)職能板塊的工作；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等各方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6.有醫(yī)療器械，生物行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)