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崗位職責(zé)：

1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)和主持加盟店運營部的管理工作。依據(jù)已確定的戰(zhàn)略規(guī)劃，配合具體方向和方案實施；

2、全面負責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)劃、制定公司加盟店運營部管理體系的搭建和工作流程并領(lǐng)導(dǎo)團隊貫徹執(zhí)行；

4、收集、整理各加盟店運營管理問題，組織擬定整改方案并監(jiān)督、跟進、指導(dǎo)整改落實情況，審批各加盟店的監(jiān)督結(jié)果，總結(jié)分析報告，及時將督察記錄和總結(jié)送交上級主管；

5、配合相關(guān)部門完成市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務(wù)聯(lián)絡(luò)等工作，主導(dǎo)并協(xié)助下屬完成加盟店當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)研工作，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，挖掘市場潛力，擴大加盟店在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~；

6、指導(dǎo)運營部區(qū)域經(jīng)理、工作人員完善店面形象，充分調(diào)動和發(fā)揮下屬運營部人員及加盟店員工的積極性，實現(xiàn)加盟店運營管理的統(tǒng)一、規(guī)范，提升公司品牌影響力；

7、根據(jù)公司要求制訂各加盟店的月度及年度經(jīng)營業(yè)績指標，據(jù)此實施日?？己瞬⒎答伩己私Y(jié)果督導(dǎo)促進業(yè)績改進和提升；

8、審閱下屬部門主管的工作計劃，對下屬人員進行監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)。審閱下屬的個人工作總結(jié)和計劃，并提出指導(dǎo)意見，依據(jù)公司的標準及加周店人員的實際情況，擬定，實施加盟店負責(zé)人及員工的培訓(xùn)計劃并進行效果評估；

9、完善部門員工的日常管理機制、獎懲機制，負責(zé)下屬人員日常管理及培養(yǎng)，負責(zé)運營體系人才梯隊的培養(yǎng)，建立及培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)、高效的運營管理團隊；

10、對公司加盟店運營管理部門的成本進行評估，合理配置資源；

11，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍；

12、與公司其它部門配合到位，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針；

13、負責(zé)支持大客戶的經(jīng)營管理工作，賦能合作商提升經(jīng)營管理能力，確保合作商長期、有效、健康發(fā)展；

任職資格：

1、五年以上加盟店運營管理部門管理經(jīng)驗，具有連鎖非直營性質(zhì)加盟店商店運營管理部門管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。有經(jīng)營管理類咨詢背景更佳；

2、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，善于目標跟進和監(jiān)督、反饋，敏銳的數(shù)據(jù)收集和分析能力，積極主動，注重細節(jié)，務(wù)實，具有良好的系統(tǒng)性行事效率高，能接受挑戰(zhàn)和承受高壓；

3、能夠適應(yīng)到一線考察、調(diào)研工作 (經(jīng)常性的短期出差) ；

4、有創(chuàng)新能力，并能適應(yīng)快節(jié)奏的工作；

5、有一定的培訓(xùn)經(jīng)驗，能夠給加盟商進行培訓(xùn)；

6、具備較強的統(tǒng)籌能力，數(shù)據(jù)化管理能力，系統(tǒng)性思維；

7、具較強的工作積極性和主動服務(wù)意識，良好的自律性；

8、具良好職業(yè)道德、敬業(yè)精神，誠實守信、為人正直，嚴守公司機密；

待遇：

1. 五險一金，節(jié)日福利；

2. 大小周休息，法定假正常休息；

3. 免費提供午餐；

工作時間：

早8:30，晚17:30，午休1.5小時