應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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6501人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)梳理更新醫(yī)藥經(jīng)營總公司管理干部檔案，關(guān)注干部晉升與異動，開展管理干部晉升資格審查、晉升調(diào)研、訪談評估工作；
2、負(fù)責(zé)醫(yī)藥經(jīng)營總公司管理干部后備人才培養(yǎng)工作，統(tǒng)籌各部門制定后備人才培養(yǎng)方案并定期跟蹤；季度組織開展后備人才交流匯報會；
3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門開展崗位專業(yè)技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，明確各崗位專業(yè)技術(shù)能力要求，組織開展評估與應(yīng)用；
4、組織各部門定期開展關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)工作，搭建人才梯隊；
5、統(tǒng)籌醫(yī)藥經(jīng)營總公司各部門開展組織架構(gòu)、部門/處室職能、崗位圖、崗位說明書等材料的制定與審核；
6、其他臨時性工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、兩年組織發(fā)展、干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
1、負(fù)責(zé)梳理更新醫(yī)藥經(jīng)營總公司管理干部檔案，關(guān)注干部晉升與異動，開展管理干部晉升資格審查、晉升調(diào)研、訪談評估工作；
2、負(fù)責(zé)醫(yī)藥經(jīng)營總公司管理干部后備人才培養(yǎng)工作，統(tǒng)籌各部門制定后備人才培養(yǎng)方案并定期跟蹤；季度組織開展后備人才交流匯報會；
3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門開展崗位專業(yè)技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，明確各崗位專業(yè)技術(shù)能力要求，組織開展評估與應(yīng)用；
4、組織各部門定期開展關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)工作，搭建人才梯隊；
5、統(tǒng)籌醫(yī)藥經(jīng)營總公司各部門開展組織架構(gòu)、部門/處室職能、崗位圖、崗位說明書等材料的制定與審核；
6、其他臨時性工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、兩年組織發(fā)展、干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：泰州泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）高港區(qū)揚(yáng)子江南路1號
??
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職位發(fā)布者
HR
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)
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制藥·生物工程
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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江蘇省泰州市高港區(qū)揚(yáng)子江南路一號
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