1. 根據(jù)公司組織架構參與制定和調整各部門職能、崗位架構和人員編制;
2. 根據(jù)各部門職能組織制定、修訂、調整各崗位職位說明書;
3. 負責制定人力資源預算,并做好費用控制;
4. 負責人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善,落實公司各項人力資源政策;
5. 負責員工薪酬、福利制度的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;
6. 建立績效考核評估體系,并監(jiān)督執(zhí)行;
7. 負責員工績效考核制度的建立與實施;
8. 本部門的日常事務管理工作;
要求:
1、精通人力資源六大模塊,對招聘,績效考核,薪酬福利,培訓,職業(yè)生涯設計等方面具有
豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2、5年以上管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式;
4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力;
5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協(xié)調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力;
職位福利:五險、周末雙休
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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辦公設備·用品
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200-499人
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國有企業(yè)
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橋西區(qū)石風路2號

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注:聯(lián)系我時,請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
