崗位職責(zé):
1、總體負責(zé)人資部門業(yè)務(wù)及日常管理工作,對部門整體價值產(chǎn)出負責(zé);
2、向單位決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、負責(zé)團隊的經(jīng)營與管理,提高團隊成員的工作能力,提高工作動力和積極性,并為組織做好儲備干部選拔與培養(yǎng);
5、負責(zé)單位價值觀和文化的傳播,積極引導(dǎo)部門成員能積極融入單位價值觀和文化體系,營造積極向上的團隊氛圍;
6、貫徹實施單位各項規(guī)章,促進員工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、高效、順利地進行;
7、其他上級交辦的工作。
任職要求:
1、人力資源管理工作5年以上經(jīng)驗。
2、本科及以上學(xué)歷,工作8年以上優(yōu)秀者可以放寬限制;
3、具備較強的目標(biāo)意識,能夠參與制定并落地實施單位戰(zhàn)略目標(biāo);
4、具有扎實的專業(yè)水平,能及時處理業(yè)務(wù)上的各種問題;
5、具備較強的用戶導(dǎo)向意識,能根據(jù)客戶需求不斷優(yōu)化部門服務(wù)水平;
6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)部門目標(biāo),并能較好的提高團隊凝聚力。
7、認同單位價值觀,并能積極引導(dǎo)團隊融入其中,營造積極向上的文化氛圍
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紹興
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