應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1.支持協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人開展所在部門各項人力資源管理工作；
2.發(fā)掘目標(biāo)組織所存在的關(guān)鍵問題，向業(yè)務(wù)單位提出解決方案，管理對于關(guān)鍵問題的處理項目，跟蹤處理關(guān)鍵問題項目的最終結(jié)果交付；
3.負(fù)責(zé)對于關(guān)鍵人員的人才引進(jìn)與人才發(fā)展培訓(xùn)，與業(yè)務(wù)合作，針對關(guān)鍵員工進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)；
4.與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工保持有效溝通，了解員工的思想動態(tài)，協(xié)調(diào)、提升員工與員工、員工與上下級之間的關(guān)系，建立和諧的用工環(huán)境，提升員工的滿意度和敬業(yè)度；
5.全面貫徹與推行公司人力資源管理的各項制度與工作；
6.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作
2.發(fā)掘目標(biāo)組織所存在的關(guān)鍵問題，向業(yè)務(wù)單位提出解決方案，管理對于關(guān)鍵問題的處理項目，跟蹤處理關(guān)鍵問題項目的最終結(jié)果交付；
3.負(fù)責(zé)對于關(guān)鍵人員的人才引進(jìn)與人才發(fā)展培訓(xùn)，與業(yè)務(wù)合作，針對關(guān)鍵員工進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)；
4.與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工保持有效溝通，了解員工的思想動態(tài)，協(xié)調(diào)、提升員工與員工、員工與上下級之間的關(guān)系，建立和諧的用工環(huán)境，提升員工的滿意度和敬業(yè)度；
5.全面貫徹與推行公司人力資源管理的各項制度與工作；
6.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州蕭山區(qū)杭州蕭山開發(fā)區(qū)寧圍鎮(zhèn)104國道與機(jī)場高架交叉路口傳化集團(tuán)
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職位發(fā)布者
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