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1、管理相關(guān)人事統(tǒng)籌工作；

2、制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定；

3、負(fù)責(zé)對公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

8、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險(xiǎn)等辦理流程；

3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。