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【崗位職責】
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人才素質(zhì)要求，搭建招聘管理體系，完善招聘管理相關(guān)規(guī)章制度、流程；
2、根據(jù)人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，審定年度人才招聘計劃及招聘費用預算，并擬定招聘方案，有序開展公司及各子公司的各崗位需求招聘配置；
3、整合各類招聘資源，拓展內(nèi)外部招聘渠道，不斷提升優(yōu)化外部渠道的質(zhì)量；
4、負責各職能部門及具體崗位工作分析，對公司關(guān)鍵崗位描繪及確認人才畫像；
5、負責建立公司及子公司的人才庫，不定期進行人才盤點與更新，及時做好人才儲備；
6、結(jié)合公司戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人才素質(zhì)要求，搭建人才培訓管理體系，制定并完善培訓管理相關(guān)規(guī)章制度、流程；
7、結(jié)合人才培養(yǎng)發(fā)展體系，組織實施年度高潛人才培養(yǎng)發(fā)展項目，實現(xiàn)項目任務和目標；
8、開展各項人才培養(yǎng)項目策劃、組織、實施、評估與改進工作，完成人才培養(yǎng)任務和目標；
9、開展內(nèi)部講師團隊的建設，擬定講師管理及激勵機制，事項講師培養(yǎng)年度目標；
10、評估外部培訓機構(gòu)資質(zhì)，建立外部培訓課程與項目資源，完善資源庫建設；
11、加強部門內(nèi)部招聘培訓人員的培養(yǎng)、指導工作；提高員工工作技能，達到公司需求的人才晉升標準。
【任職要求】
1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理等專業(yè)；
2、5年以上大中型公司人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)專業(yè)知識；
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓模塊，具備人才供應體系搭建經(jīng)驗，能夠數(shù)量運用人才測評及培訓工具；
7、具有較強的抗壓能力、優(yōu)秀的溝通表達能力與思維能力，良好的學習習慣和學習能力，高度的團隊協(xié)作精神和責任心；