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崗位職責： 1.重點負責公司營銷團隊（1000 人）的薪酬 績效材料的采集、核算，及分析報告的撰寫； 2.負責事業(yè)群相關人員招聘，員工關系與相關疑難問題答疑； 3.協(xié)助相關領導負責事業(yè)群年度薪酬方案制定及績效管理體的建立實施，規(guī)范薪酬福利管理的各項流程； 4.負責與各部門溝通考核數(shù)據(jù)分析結果，出具績效考核方案的整改意見； 5.領導安排的其他任務。 任職條件： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)； 2、有薪酬績效專業(yè)模塊工作經(jīng)驗三年以上，具有快消、藥企等大型企業(yè)或集團薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有全模塊接觸經(jīng)驗優(yōu)先，學習能力強，明確自己在此方向發(fā)展； 4、有較強的溝通能力和親和力，工作細心，有理論能落地，務實踏實。