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一、崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜
4、負責組織編寫各部門職位說明書
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作

二、職位要求：

1、年齡：22-35周歲
2、有相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

三、工作時間：

早八點半，晚6點，中午兩個半小時休息時間。單休

四、職位福利：

績效獎金、員工旅游

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