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崗位職責(zé)： 1、組織賦能：根據(jù)中心/部門的整體規(guī)劃，協(xié)助中心/部門進(jìn)行組織優(yōu)化，職能調(diào)整，人員配置，提升人效； 2、人才發(fā)展： ①盤點(diǎn)中心/部門人員，結(jié)合部門/中心規(guī)劃和盤點(diǎn)結(jié)果，確定全年招聘計(jì)劃、培訓(xùn)方案并組織實(shí)施； ②關(guān)注關(guān)鍵人才及梯隊(duì)的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助中心/部門搭建人才梯隊(duì)； 3、績(jī)效和激勵(lì)：在中心/部門牽頭完成目標(biāo)責(zé)任書、績(jī)效面談、績(jī)效考核等工作，關(guān)注績(jī)效達(dá)成情況，適時(shí)進(jìn)行考核復(fù)盤和優(yōu)化； 4、文化落地：落地公司文化，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5、行政管理：負(fù)責(zé)完成分部日常行政管理，并按照總部要求協(xié)同完成戰(zhàn)略推進(jìn)相關(guān)工作； 6、日常管理：協(xié)助中心/部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的日常人事行政支持和管理，推進(jìn)中心/部門核心工作達(dá)成，助力部門整體發(fā)展。