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工作職責： 1、負責對接金融系、保險系子公司人力資源全面管理（HRBP），給予專業(yè)管理建議及支持，掌握人力資源規(guī)劃、招聘、干部、績效管理、薪酬與預算等HR各模塊基礎邏輯、理念、工具及市場先進做法，并有效指導子公司，提升HR管理水平。 2、深入對口公司業(yè)務，主導公司行業(yè)研究，收集內(nèi)外部信息，進行全面市場及業(yè)務分析，為公司HR決策提供依據(jù)。 3、制定并完善集團人力預算管理制度、流程、工具和方法，完善體系建設與推動落地，包括人力資源規(guī)劃、預算與成本管控、福利政策、公司治理、矩陣管理、內(nèi)外部評優(yōu)、優(yōu)惠政策等。 4、參與集團HR變革創(chuàng)新類項目。 任職要求： 1、985/211院校畢業(yè)，全日制本科及以上學歷，碩士優(yōu)先。 2、3年以上相關工作經(jīng)驗。HR各模塊工作不限，優(yōu)秀企劃或者業(yè)務出身亦可。 3、能力要求： （1）具備較強的業(yè)務理解力和行業(yè)洞察力，能夠深入了解業(yè)務，協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作； （2）邏輯思維清晰，具備頂層規(guī)劃能力； （3）學習創(chuàng)新能力突出，頭腦靈活，善于主動學習新知識，并不斷應用到工作中，幫助子公司提升人力資管管理水平； （4）具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，積極主動、快速高效響應協(xié)同子公司各項需求； 4、抗壓力強，有責任心，認同平安文化，樂于擁抱新事物和變化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護