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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)企業(yè)價值觀、管理理念、行為準則在公司內(nèi)部宣貫工作； 2.負責(zé)公司招聘工作（含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結(jié)果負責(zé)，面試官管理及選拔，面試官的培訓(xùn)； 3.負責(zé)各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性； 4.負責(zé)公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績效反饋等； 5.參與企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力； 6.參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運作和優(yōu)化； 7.能夠?qū)粳F(xiàn)狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應(yīng)的報表和報告，并能提出合適的建議和意見。 職位要求： 1.人力資源工作1年以上經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.熟練掌握基本的人力資源操作技巧，熟練使用Office等辦公軟件； 3.個性活潑，主動積極，善于與人溝通； 4.有責(zé)任心，正直，執(zhí)行能力強，能夠承受壓力； 5.具備良好的系統(tǒng)思考能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護