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崗位職責(zé)：1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；3、人力資源外包服務(wù)開展過程管理，確保服務(wù)質(zhì)量；4、全面管理項目的運作情況，負(fù)責(zé)成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險；5、保持與客戶之間的良好合作關(guān)系；6、負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊；7、負(fù)責(zé)項目內(nèi)部團(tuán)隊的成員培訓(xùn)和績效考核等工作；8、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；9、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng)；10、組織制定項目管理制度。要求：1、大專及以上學(xué)歷；2、有勞務(wù)派遣公司的5年以上相關(guān)經(jīng)驗；3、具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的內(nèi)容；4、熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程、熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場；5、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策；6、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；7、具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。