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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃，制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃 2、招聘渠道的維護(hù)、使用、收取簡(jiǎn)歷 3、通過電話對(duì)收到的應(yīng)聘者回訪進(jìn)行邀約面試 4、面試結(jié)果的跟進(jìn)并及時(shí)通知 5、對(duì)通過的應(yīng)聘者做好跟蹤，保證到崗 6、員工入離職手續(xù)的辦理，員工考核的跟蹤 7、招聘數(shù)據(jù)的整理與總結(jié) 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先 2、1到3年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于招聘模塊比較了解 3、形象好、氣質(zhì)佳、有良好的溝通和表達(dá)能力，善于與人相處 4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和較強(qiáng)的責(zé)任感，并可以承受一定的壓力職位福利：?jiǎn)T工旅游、住宿、績(jī)效獎(jiǎng)金 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)