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培訓(xùn)職責(zé)： 1、收集、甄選部門及公司培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃、預(yù)算報批并落地實施； 2、搭建培訓(xùn)管理制度，按照制度執(zhí)行培訓(xùn)課程和培訓(xùn)反饋； 3、跟蹤培訓(xùn)成果，協(xié)助相關(guān)部門及受訓(xùn)員工進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化為績效工作條件； 4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用； 5、新員工入職培訓(xùn)的組織、跟蹤，并進(jìn)行效果考核； 績效職責(zé)； 1、跟進(jìn)各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的問題； 2、協(xié)助部門組織績效溝通，考核結(jié)果向當(dāng)事人及部門透明，通過考核促進(jìn)員工發(fā)展； 3、檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題提供合理方案； 任職要求 ： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬條件； 2、3-5年績效、培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗，具備獨(dú)立開展工作能力； 3、熟悉企業(yè)績效管理體系的設(shè)計方法和管理流程，并且熟悉培訓(xùn)體系的構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；