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崗位職責(zé)：1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)引入科學(xué)的績(jī)效考核工具和方法，制定適用的薪酬、福利、激勵(lì)體系落地執(zhí)行；2、建立公司崗位分析績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，指導(dǎo)、監(jiān)控和推廣績(jī)效管理理念、體系、制度與流程，確?？?jī)效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3、協(xié)助各部門(mén)制定考核指標(biāo)，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況，為各部門(mén)的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作；4、負(fù)責(zé)績(jī)效面談、分解、數(shù)據(jù)收集、核算換算、考核匯總、分析等全過(guò)程，并且定期收集、整理行業(yè)薪酬政策信息、考核方法和依據(jù)。任職要求：1、2-3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)資格證優(yōu)先考慮；2、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法規(guī)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊（尤其是薪酬績(jī)效）有深刻見(jiàn)解，能夠指導(dǎo)有效工作；3、思路清晰、邏輯性強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力；4、為人正直，忠誠(chéng)守信，親和力、責(zé)任心、主動(dòng)意識(shí)、文字組織能力強(qiáng) 職能類(lèi)別：績(jī)效考核專(zhuān)員/助理