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1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作； 2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系； 3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核； 4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資； 5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授； 6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作； 7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。 任職資格： 1、本科及以上學歷； 2、三年以上培訓管理與組織實施經驗； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟； 4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗； 5、思維敏捷，具有較強的.組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。