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【崗位職責(zé)】1、根據(jù)集團(tuán)人才發(fā)展總體戰(zhàn)略出具年度人才發(fā)展計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)調(diào)研出具關(guān)鍵崗位素質(zhì)模型，建立及完善干部規(guī)劃、干部選用、干部培養(yǎng)、干部評(píng)價(jià)等機(jī)制，并制定相應(yīng)的流程及規(guī)范；3、負(fù)責(zé)中高層人才測(cè)評(píng)管理，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、培養(yǎng)體系搭建、評(píng)價(jià)中心等手段，建立并維護(hù)公司關(guān)鍵崗位人才庫(kù)；4、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃出具中高層年度干部培養(yǎng)規(guī)劃并監(jiān)控實(shí)施到位。【任職要求】1、本科以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、有大中型企業(yè)人力資源及培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備至少一門(mén)主講課程；3、熟練使用office辦公軟件，抗壓、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。