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崗位職責(zé)：1、制定事業(yè)部中長短期人力資源規(guī)劃和階段性工作計(jì)劃，，包含組織、人才、激勵(lì)、文化等方面；2、負(fù)責(zé)事業(yè)部組織架構(gòu)設(shè)置提案，統(tǒng)籌事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)，完善人才結(jié)構(gòu)，提升運(yùn)作效率；3、負(fù)責(zé)事業(yè)部薪酬體系建設(shè)，提升薪酬競爭力，提升組織績效；4、統(tǒng)籌事業(yè)部績效體系建設(shè)，指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效計(jì)劃制定、過程管理等；5、統(tǒng)籌事業(yè)部營運(yùn)相關(guān)工作的開展，包含文化建設(shè)、分授權(quán)、管理稽查、項(xiàng)目管理、會(huì)務(wù)管理等；6、建立部門工作流程以及制度規(guī)范，制定內(nèi)部團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、績效考核方案，提升部門人員效率。任職要求：1、本科及以上人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，組織發(fā)展專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；3、具備5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)