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工作職責(zé)：1、深入了解業(yè)務(wù)；與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行，負(fù)責(zé)部門人才梯度的搭建；2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，確保組織健康發(fā)展；3、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，落實(shí)企業(yè)文化推行；4、主動(dòng)與管理層、一線員工進(jìn)行有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；5、協(xié)助管理行政事務(wù)工作運(yùn)行；6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，至少三年及以上BP工作經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有深入的認(rèn)識(shí)；3、具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力及應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立解決人事管理實(shí)際問題。