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職責(zé)描述： 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊(duì)建設(shè)； 2、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃，包括但不限于:社招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； 4、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)； 5、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營(yíng)管理。 任職要求： 1、30-45歲，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、從事人力資源工作10年以上，房地產(chǎn)行業(yè)3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，擁有前100強(qiáng)房企中高層及以上人員資源； 3、熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；組織管理能力、激勵(lì)能力、分析判斷能力； 4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。