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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
2.負(fù)責(zé)所服務(wù)和管理人員選用育留流程把控，過程管理；
3.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；
4.負(fù)責(zé)公司員工，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
5.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
6.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
8.參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議，及時(shí)把控所服務(wù)和管理的業(yè)務(wù)部門人員信息，做好企業(yè)文化宣貫和落地執(zhí)行；
9.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè)，大專以上學(xué)歷，3年以上物業(yè)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題；
3、有較強(qiáng)的抗壓適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作，能接受出差；
4、自我驅(qū)動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力。

崗位福利：
周末5.5天工作制，法定節(jié)假日正常休，超長(zhǎng)春節(jié)假，五險(xiǎn)一金，年假，節(jié)假日福利等。