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職位描述：
崗位職責：
1、負責依據公司發(fā)展要求，制定人力資源規(guī)劃，并設計相應的政策、制度、流程、規(guī)范，與bp、ssc合作推行；
2、負責與bp合作處理各業(yè)務部門重大的人力資源管理問題，提供專業(yè)性解決方案；
3、負責總結各業(yè)務部門人力資源管理中的典型案例及***實踐，在公司層面推廣并實施；
4、作為人力資源內部顧問，持續(xù)審視并優(yōu)化公司人力資源管理，研究、設計人力資源管理模式，不斷提升公司現有人力資源管理體系的有效性，對人力資源團隊綜合能力的提升提供相應的方案。
任職資格：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上hrcoe領域工作經驗，有咨詢公司工作經驗者優(yōu)先考慮；
3、系統(tǒng)的人力資源管理理論知識體系，熟悉hr各模塊，至少精通招聘、薪酬、績效、組織發(fā)展、員工關系其中兩個模塊，擁有人力資源項目成功運作經驗；
4、具備較強的邏輯思維能力及數據分析能力；
5、具備良好的口頭和書面表達能力、溝通協調能力和組織能力。