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職位描述：
崗位職責：
1.負責公司年度人力資源成本預算、審核下屬公司年度人力成本預算、監(jiān)督并把控人力預算執(zhí)行情況；
2.負責總部日常薪酬、福利費用的核算及發(fā)放，工資條發(fā)放、新員工薪酬談判等日常工作；
3.負責薪酬水平市場調查，薪酬體系的動態(tài)運行管理、分析及適應性改進組織編制及完善；
4.負責員工個人所得稅申報和稅收籌劃；
5.配合公司績效管理體系搭建，組織績效考核工作實施，統(tǒng)計、分析績效考核結果；
6.負責績效考核結果的落地及運用；
7.協(xié)助年度績效獎金方案的編制及發(fā)放工作；
8.協(xié)助完成公司年度目標迎檢工作，完成各項迎檢資料的準備；
9.負責職員社保、住房公積金、意外險、企業(yè)年金的管理、變動及繳費；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2.兩年以上人力資源管理相關工作經驗，其中一年以上同崗位工作經驗;
3.熟練掌握薪酬績效板塊業(yè)務知識，熟悉各類工具等；
4.熟練應用 office 辦公軟件、良好的語言表達能力、文字表達能力；較強的人際溝通協(xié)調能力、學習能力、較強的處理突發(fā)事件
的應變能力；
5.具有較強的責任心和耐心、細致的工作作風,具有正直、誠信的品質和良好的保密意識。
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