經(jīng)驗不限
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系;
2.不斷修改和完善薪酬福利體系;
3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
4.根據(jù)企業(yè)相關薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況;
5.根據(jù)員工崗位變動或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關薪酬管理制度調(diào)整員工薪資;
6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗;
3.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規(guī)和政策;
4.具備良好的觀察能力和學習能力;
5.能承受較大的壓力，工作認真負責。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州上城區(qū)九堡街道
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詳細位置，可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
HR
杭州遠大生物制藥有限公司
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制藥·生物工程
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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杭州市江干區(qū)九環(huán)路63號
