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工作職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定、組織、落實(shí)培訓(xùn)計劃并具體落實(shí)和執(zhí)行； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建，確保人員及時到位與優(yōu)化配置； 4、根據(jù)人才發(fā)展情況制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)地圖，輔助伙伴快速成長； 5、負(fù)責(zé)對各部門績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，結(jié)合績效面談挖掘方案的潛在問題并階段性進(jìn)行調(diào)整與完善； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作并匯報完成進(jìn)度； 任職資格: 1、10年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，年齡35-50之間 2、優(yōu)秀的語言組織和表達(dá)能力，控場能力，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 3、工作耐心、細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)，計劃性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4、有高度的工作熱情和影響力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力，接受單休。 5、善于溝通協(xié)作，對部門內(nèi)部業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，主動深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作； 6、以公司大局觀為重，有效助力于業(yè)務(wù)部門建立和諧的員工關(guān)系，實(shí)時掌握員工動態(tài)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)